Industrial Workers of the World

Vappu tulee – onko työpaikkasi valmis?

Tänä vappuna kannustamme kaikkia aloittamaan järjestäytymisen omalla työpaikallaan!

Vappu on työväen juhla. Se on ollut sitä siitä lähtien, kun Pariisissa vuonna 1889 kokoontunut toinen internationaali teki päätöksen työväen yleisen juhlan pitämiseksi toukokuun ensimmäisenä päivänä Chicagon työläisten muiston kunniaksi. Kolme vuotta aikaisemmin kahdeksan tunnin työpäivää vaatineessa mielenosoituksessa Chicagossa oli räjähtänyt pommi, mistä seurasi poliisin silmitön ammuskelu. Tapahtuma tunnetaan nimellä Haymarketin verilöyly. Siitä tulee tänä vappuna 140 vuotta.

Työväen juhlaa olisi hienoa viettää yhdessä niiden kanssa, joiden kanssa työtä teemme – kollegoittemme ja työtovereittemme kanssa.

Työväen juhlaa olisi hienoa viettää yhdessä niiden kanssa, joiden kanssa työtä teemme – kollegoittemme ja työtovereittemme kanssa. Tämä ei kuitenkaan useinkaan ole tilanne, sillä luokkatietoinen vapun juhlinta ei ole tällä hetkellä valtavirtaa suomalaisessa työpaikkakulttuurissa. Sen sijaan vappu nähdään keväisenä vapaapäivänä, hyvänä syynä istua auringossa ja siemailla skumppaa.

Auringossa istumisessa skumppalasillisen äärellä ei tietenkään ole mitään pahaa, päinvastoin. Mutta silloin, kun sen myötä suljetaan silmät palkkakuopilta, työntekijöiden oikeuksien polkemiselta ja muilta työelämäheikennyksiltä, skumppaan tulee kitkerä maku ja aurinko menee pilveen. Mutta kun työväki löytää toisensa ja alkaa vetää yhtä köyttä yhteisen hyvän edistämiseksi solidaarisuudesta toinen toistaan ja kaikkia maailman työläisiä kohtaan, on lämmin vaikka vappuaurinko paistelisi niin paksun pilven takana, että skumppa lasissa jäätyisi!

Mikä tilanne on sinun työpaikallasi – oletteko samassa veneessä, oletteko löytäneet toisenne, tavoitteletteko yhdessä parempia työoloja? 

Liity IWW:hen ja lähde rakentamaan työpaikkakomiteaa omalle työpaikallesi! Luodaan yhdessä solidaarista unionismia, työpaikka kerrallaan!

May Day is coming—is your workplace ready?

This May Day, we encourage everyone to start organizing at their own workplace.

May Day is a workers’ holiday. It has been so ever since the Second International, meeting in Paris in 1889, decided to hold a general workers’ celebration on the first day of May in memory of the Chicago workers. Three years earlier, a bomb had exploded during a demonstration in Chicago demanding an eight-hour workday, leading to indiscriminate police gunfire. The event is known as the Haymarket Massacre. This year is the 140th anniversary.

The best way to celebrate would surely be if we could genuinely celebrate Workers’ May Day with those we work alongside—our colleagues and coworkers.

Ever since then, May Day has been celebrated as a workers’ holiday, and workers are supposed to celebrate together. The best way to celebrate would surely be if we could genuinely celebrate Workers’ May Day with those we work alongside—our colleagues and coworkers. However, this is not often the case, as class-conscious May Day celebrations are not currently mainstream in Finnish workplace culture. Instead, May Day is seen as a spring holiday, a good excuse to sit in the sun and sip sparkling wine.

Of course, there’s nothing wrong with sitting in the sun with a glass of sparkling wine—quite the opposite. But when doing so means turning a blind eye to wage cuts, the trampling of workers’ rights, and other deteriorations in working conditions, the sparkling wine takes on a bitter taste and the sun disappears behind the clouds.

But when workers find each other and start acting in unison to promote the common good—out of solidarity with one another and with all the world’s workers—it feels warm, even if the May Day sun is behind thick clouds that the cold freezes the champagne in your glass!

What is the situation at your workplace—are you all in the same boat, have you found each other, are you working together to achieve better working conditions?

Join the IWW and start building a workplace committee at your own workplace! Together toward a union movement based on solidarity!

Woltin kuriirit ovat omatoimisesti ryhtyneet lakkoon Nikosiassa ja Limasolissa olojensa ja työehtojensa parantamiseksi. Yhtiö on vastannut lakkoon sulkemalla lakkoon osallistuneiden tilejä Woltin sovelluksessa sekä lähettämällä aseistettuja kätyrejään uhkailemaan ja pahoinpitelemään lakkoilijoita. Myös paikallinen poliisi on Woltin apuna lakkoilijoiden painostamisessa ja pelottelussa.

”He toimittavat meille ruokaa, juomia ja päivittäistavaroita yötä päivää, satoi tai paistoi. Heille “maksetaan” heidän toimittaessaan tilauksemme kotiovellemme, mutta paluumatkasta heille ei makseta. He joutuvat väkivaltaisten rasistijengien hyökkäysten ja ryöstöjen kohteeksi. Heidät suoraan työllistävät henkilöstöyritykset ottavat 30–40 prosentin provision heidän palkoistaan, pakottavat heidät maksamaan itse koko sosiaalivakuutus- ja terveydenhuoltomaksunsa, eivät maksa ylityökorvauksia, rikkovat työehtosopimusta ja vaativat heitä hankkimaan, tankkaamaan ja huoltamaan omat ajoneuvonsa. Ja heidän lopullinen työnantajansa, tässä tapauksessa Wolt, laskee heidän palkkojaan jatkuvasti, samalla kun elinkustannukset nousevat.” (CLASS WARS: The Wolt Drivers Fight Back. iww.cy, 23.3.2026.)

Kuten Suomessa, myös Kyproksella Woltin kuriirit ovat voittopuolisesti maahanmuuttajia, ja jo valmiiksi heikommassa asemassa työmarkkinoilla. Tätä heikompaa asemaa yhtiö hyödyntää häpeilemättömästi riistoon perustuvassa bisnesmallissaan.

Myös Suomessa Woltin kuriirit ovat taistelleet parempien työolojen puolesta vuosien ajan.

Wolt vastuuseen! Solidaarisuutta kuriireille!

Finnish company Wolt uses violence to break its couriers’ strike in Cyprus

Wolt couriers have gone on strike on their own initiative in Nicosia and Limassol to improve their working conditions and terms of employment. The company has responded to the strike by closing the accounts of participants in the Wolt app and by sending armed thugs to threaten and assault the strikers. Local police are also assisting Wolt in pressuring and intimidating the strikers.

“They are migrant workers – asylum seekers and students – trying to make an honest living. They deliver our food, drinks and groceries, day or night, rain or shine. They get “paid” to bring our orders to our doors, but not for the return trip. They are getting attacked and robbed by gangs of violent racists. Their direct employers (contractors called fleet managers) are getting 30-40% commission off their salaries, force them to cover their entire Social Insurance and General Health System contributions by themselves, do not pay anything for overtime, violate the collective agreement and have them provide, fuel and service their own vehicles. And their indirect employers, in this case the platform Wolt (subsidiary of DoorDash) is reducing their pay rates all the time, while the cost of living rises.” (CLASS WARS: The Wolt Drivers Fight Back. iww.cy, 23.3.2026.)

As in Finland, the majority of Wolt’s delivery drivers in Cyprus are immigrants who are already in a disadvantaged position in the labor market. The company shamelessly exploits this vulnerable position in its pronouncedly exploitative business model.

In Finland, too, Wolt couriers have been fighting for better working conditions for years.

Hold Wolt accountable! Solidarity with the couriers!

International Working Women’s Day

March 8th 2026 Tampere: 

As the city of Tampere narrowed women’s empowerment down to patronage of small businesses and vendor tents in the central square on International women’s day 2026, 650* marched in solidarity against patriarchal violence & imperialism, the highest stage of capitalism.

Mobilized by the call for Women, Queer and Trans liberation, to organize, build community and fight for emancipation from patriarchy, the community answered. 

Many organizations, groups, collectives, unions and persons came out in overwhelming solidarity. 

The drum line and shouts echoed though the center until everyone synchronized and halted the march mid street for a moment of silence. 

Convening in the Jugendtori square, food distribution, speeches and community building ensued. 

International Working Women’s Day was and is a concrete display of the potential inside the community. 

International Working Women’s Day was and is a concrete display of the potential inside the community. 

The fight against patriarchy is the fight against class society itself which the private property it’s built on.

The system of patriarchal oppression of women necessitates a system of oppression of all those who diverge from those patriarchal norms.

These struggles are intertwined and are collectively our struggle.

March and demonstration was organized by Friends of Kurdistan Tampere in collaboration with Orivesi Pride, Queer Club Tampere, Solidarity Club Tampere and Hyvää Pataa collective. IWW was one of the many supporters of the event.

*An approximate count based on a crowd calculator of the space taken up in the pictures.

Miksi tarvitaan IWW?

Tarve työläisten solidaarisuuteen ja autonomiaan perustuvalle järjestäytymiselle osoittautuu jatkuvasti suuremmaksi. Nykyisten ammattiliittojen valta on heikentynyt, eivätkä vakiintuneet ammattiliitot ainakaan yksiselitteisesti enää puolusta pirstaloidun ja hajallaan olevan työväenluokan etua.

IWW:läiset rakentavat taistelevaa, omaa etuaan ajavaa työväenluokkaa

IWW eli Industrial Workers of the World rantautui Suomeen vastaamaan tähän tarpeeseen. Perustamiskokous pidettiin 5. huhtikuuta 2025. IWW:läiset rakentavat taistelevaa, omaa etuaan ajavaa työväenluokkaa tämän päivän Suomeen ja koko maailmaan.

Mitä IWW tekee?

IWW:n toiminta perustuu työpaikkakomiteoiden työskentelyyn. Työpaikkakomitea on se toiminnallinen perusyksikkö, jossa työpaikan olosuhteita ja valtasuhteita muutetaan suoran toiminnan kautta työläisille edullisemmaksi. Käytännössä tämä voi olla esimerkiksi johdon painostamista työolosuhteiden parantamiseksi. Keinovalikoima on laaja ja vain mielikuvitus on rajana, kun työläiset yhdistävät voimansa.

Työpaikkakomiteat eivät järjestäydy ammattikohtaisesti, vaan kaikki samalla työalalla (industries) työskentelevät tuotantotyöntekijöistä asiantuntija- tai huoltotyöläisiin järjestäytyvät saman työpaikkakomitean alle. Näin murretaan hajottamisen ja hallitsemisen rakennetta, johon nykypäivän sortava palkkatyöjärjestelmä on meidät pakottanut. 

Tärkein ja parhain tieto työläisten tarpeista on heillä itsellään

Työpaikkakomiteoihin kiteytyy syndikalistisen järjestäytymisen perusideologia: tärkein ja parhain tieto työläisten tarpeista on heillä itsellään. Yhdistäessään voimansa työläisillä on mahdollisuus ottaa valta työpaikan asioissa. Pitkällä tähtäimellä IWW pyrkii tilanteeseen, jossa jokaista alaa ja jokaista työpaikkaa hallinnoidaan työläisten autonomian kautta. 

IWW ei siis ole tavanomainen, ylhäältäpäin johdettu ammattiliitto, jonka jäsenyys usein typistyy jäsenmaksun maksamiseen ja kenties edustajistovaaleissa äänestämiseen. IWW ei ulkoista työläisten asioiden hoitamista ammattiliiton palkkalistoilla oleville henkilöille, vaan IWW:läiset ottavat ohjat omiin käsiinsä järjestäytymällä työpaikkakomiteoihin ja niiden välisiin verkostoihin. IWW:n työpaikkakomiteoita toimii jo muutamalla työpaikalla. Onko sinun työpaikkasi seuraava?

Miten pääset mukaan?

Järjestäytymisen aloittaminen omalla työpaikalla on helpointa paikallisosaston tuella. IWW Suomen osasto tarjoaa tukea ja opastusta toiminnan aloittamiseen yhdessä muiden kanssa. Siksi työpaikkaorganisoimista suunnittelevan kannattaa ensimmäiseksi liittyä IWW:n jäseneksi ja hakeutua yhteistyöhön samalla paikkakunnalla toimivien IWW:läisten kanssa. IWW:n toimintaa Suomessa rakennetaan parhaillaan – liittymällä mukaan pääset luomaan työläisten solidaarista ja toverillista verkostoa omalle paikkakunnallesi ja työalallasi.

IWW Suomen verkkosivulla on tarkka ohje jäsenhakemuksen täyttämiseksi. Jos kuitenkin haluat ensin yhteyden IWW:n jäseniin keskustellaksesi asiasta, laita viestiä Instagram-tilillemme @iwwfinland tai sähköpostiin iwwfin@proton.me. Meihin saa ottaa yhteyttä matalalla kynnyksellä, ja kuulemme mielellämme, mitä mietteitä sinulla on asiasta!

IWW:n työpajat ja opasmateriaali auttavat alkuun

IWW Suomi tarjoaa koulutusta työpaikalla järjestäytymiseen ja työpaikkakomitean perustamiseen. Työpajojen materiaali on saatavilla  englanniksi ja pian suomeksi.

Jos ajattelet, että juuri sinä voisit olla seuraava järjestäjämme ja että juuri sinun työalallasi tarvittaisiin horisontaalista järjestäytymistä, tule mukaan!

Join the IWW!

Why is the IWW needed?

There is a growing need for workers to organize based on solidarity and autonomy. The power of existing unions has weakened, and these established unions no longer unequivocally defend the interests of a fragmented and scattered working class.

Industrial Workers of the World are determined to build a fighting working class

IWW, or Industrial Workers of the World, formed in Finland by Fellow Workers to meet this demand. The founding meeting was held on April 5, 2025. Industrial Workers of the World are determined to build a fighting working class that promotes its own interests in today’s Finland and throughout the world.

What does the IWW do?

IWW’s activities are based on workplace committees. A workplace committee is the basic operational unit where workplace conditions and power relations are changed through direct action to benefit workers. In practice, this can be, for example, pressuring management to improve working conditions. The range of methods is wide, and only imagination is the limit when workers join their forces.

Workplace committees are not organized by profession, but all workers in the same industry, from production workers to specialists and maintenance workers, are organized under the same workplace committee. This breaks down the structure of division and control that today’s oppressive wage system has forced upon us.

Workers themselves have the most important and best knowledge of their own needs

Workplace committees embody the basic ideology of syndicalist organization: workers themselves have the most important and best knowledge of their own needs. By joining forces, workers can take control of solving workplace issues. In the long term, IWW aims to achieve a situation where every industry and every workplace is managed through worker autonomy.

IWW is therefore not a conventional, top-down union, where membership often boils down to paying dues and perhaps voting in representative elections. IWW does not outsource the management of workers’ affairs to people on the union’s payroll; instead, IWW members take matters into their own hands by organizing themselves into workplace committees and networks between them. IWW workplace committees are already operating in some workplaces. Will your workplace be next?

How can you get involved?

The easiest way to start organizing at your workplace is with the support of your local chapter. IWW Finland chapter offers support and guidance on how to get started. Therefore, if you are planning to organize your workplace, you should consider becoming a member of IWW and seek cooperation with other IWW members in your area. IWW’s activities in Finland are currently being developed – by joining, you can help create a network of solidarity and camaraderie among workers in your locality and field of work.

The IWW Finland website has detailed instructions on how to fill out a membership application. However, if you would first like to contact IWW members to discuss the matter, please send a message to our Instagram account @iwwfinland or email iwwfin@proton.me. Feel free to contact us, and we would love to hear your thoughts on the matter!

IWW workshops and guide material help you get started

IWW Finland offers training on organizing in the workplace and setting up a workplace committee. Workshop materials are available in English and will soon be available in Finnish.

If you think you could be our next organizer and that horizontal organizing is needed in your field of work, please contact us!

“Solidaarisuus on ammattiliittojen ydintehtävä”

Ay-liikkeen toiminta palestiinalaisten tukemiseksi

Tammikuun 8. päivänä järjestetyssä webinaarissa käsiteltiin ammattiliittojen keinoja vastustaa Israelin apartheidia ja kansanmurhaa. Tilaisuuden järjesti yhteistyössä BDS Suomi, Tutkijat Palestiinan puolesta, Nahlieli – Jews for Justice in Palestine sekä IWW Suomi.

Tilaisuuden aluksi BDS Suomen edustaja Salla Korhonen kertoi palestiinalaisten työntekijöiden kärsivän monella tavalla Israelin miehityksestä, asuttajakolonialismista ja apartheidista. Israel on vuosikymmeniä tuhonnut palestiinalaista taloutta ja heikentänyt työntekijöiden oikeuksia. Vuosikymmeniä jatkuneet sortotoimet näkyvät muun muassa korkeana työttömyytenä, liikkumisrajoituksina, palkan pidätyksinä, turvattomina työoloina ja kohdennettuna syrjintänä sekä mielivaltaisina pidätyksinä ja väkivaltana työntekijöitä kohtaan. 

Palestiinalaiset ammattiliitot ovat olleet keskeisiä toimijoita vapaustaistelussa: niiden vastarinnan on historiallisesti tarkoittanut yleislakkoa, boikotteja ja lakkoja. Kaikki keskeiset palestiinalaiset ammattiliitot olivat mukana vuoden 2005 BDS-vetoomuksessa ja perustivat vuonna 2011 Palestiinalaisen ammattiliittojen BDS-koalition (PTUC-BDS).

Palestiinalaiset liitot ovat pyytäneet tukea kansainväliseltä työväenliikkeeltä. Myös suomalaisilla liitoilla on mahdollisuus ja vastuu vastata tähän kutsuun.

Ammattiliittojen keinot solidaarisuuden osoittamiseksi

Ammattiliitoilla on selkeitä keinoja osoittaa solidaarisuutta. Liitot voivat esimerkiksi lopettaa yhteistyön miehityksestä ja apartheidista hyötyvien yritysten kanssa ja luopua niihin kytkeytyvistä sijoituksista. Liitot voivat hyväksyä BDS-liikettä tukevia päätöslauselmia, julistautua apartheidista vapaaksi alueeksi, rakentaa suoria suhteita palestiinalaisiin ammattiliittoihin sekä käyttää vaikutusvaltaansa vaatiakseen pakotteita ja loppua asekaupoille. 

Solidaarisuus ei ole symbolinen ele vaan konkreettista toimintaa: jokainen meistä voi kertoa oman liittonsa johdolle tai oma osastolleen, että haluaa solidaarisuustoimia palestiinalaisia kohtaan ja oikeudenmukaisuuden edistämiseksi. 

Ammattiliitot eri maissa ovatkin jo toimineet ja saaneet aikaan muutosta. Esimerkiksi asekuljetuksia Israeliin satamissa on estetty, Israelin valtionlainoista ja apartheidiin liittyvistä sijoituksista on luovuttu ja BDS:ää ja sen tavoitteita on tuettu. Vuoden 2023 jälkeen satamatyöläisten ammattiliitot Belgiassa, Intiassa, Kataloniassa, Italiassa, Kreikassa, Turkissa, Kaliforniassa ja Etelä-Afrikassa ovat ryhtyneet toimiin israelilaisia aluksia tai Israelin asekuljetuksia vastaan. Etelä-Afrikasta suurin metallityöläisten liitto (NUMSA) vaatii hallitustaan asettamaan Apartheid Israelille pakotteita 2024. Yhdysvalloissa ammattiliitot (UAW, AFA, SEIU, NEA, APWU, UE, ja IUPAT) vaativat hallitukseltaan sotilasavun lopettamista Israeliin 2024. Ranskassa kaksi suurta journalistien liittoa haastoivat Israelin oikeuteen sananvapauden ja tiedonvälityksen estämisestä Gazassa ja Länsirannalla. Espanjassa kymmeniä tuhansia ihmisiä marssi Palestiina-solidaarisuuden hengessä liittojen tukemassa lakossa lokakuussa 2025.

Esimerkkejä löytyy myös Pohjoismaista, sillä vuonna 2024 ruotsalaiset satamatyöntekijät estivät sotamateriaalin kuljetukset Israeliin kuusi päiväisellä saarrolla. Keväällä 2025 Norjan suurin ammattiliittojen keskusliitto The Norwegian Confederation of Trade Unions äänesti kokonaisvaltaisen Israeliin kohdistuvan boikotin puolesta, mukaan lukien kaupankäynti ja sijoittaminen israelilaisiin yrityksiin.

Käytännön askeleita kohti solidaarisuustoimintaa

Kuulimme prosessista, jossa Tieteentekijöiden liiton paikallisjärjestö Helsingin yliopiston tieteentekijät (HYT) laati vetoomuksen yhteistyön ja opiskelijavaihto-ohjelmien lopettamiseksi israelilaisten yliopistojen kanssa sekä palestiinalaisten vapauspyrkimysten edesauttamiseksi ja tukemiseksi. Prosessissa HYT lisäksi laati sijoitusohjeet, jotka kieltävät sijoittamisen

ihmisoikeusrikkomuksiin liitettyihin yhtiöihin. HYT:n edustaja Tommi Kokkonen kertoi, että vetoomuksen luovuttamisen jälkeen Helsingin yliopisto liittyi belgialaisten yliopistojen vetoomukseen israelilaisten akateemisten laitosten poissulkemiseksi akateemisesta yhteisöstä. 

Lopuksi IWW Suomen sekä Nahlielin edustaja Khalil Avi Betz-Heinemann kertoi käytännön askelista solidaarisuustoiminnan rakentamiseksi. Kaikki lähtee siitä, että tunnistamme toverit, jotka ovat jo aktiivisia apartheidia vastaan tai kiinnostuneita tulemaan mukaan. Kävimme keskustelua yhteistyöverkoston rakentamisesta, käytännön haasteista ja mahdollisuuksista suomalaisen ay-liikkeen kontekstissa. Tiedon ja kokemusten jakaminen tärkeää. Yhdessä voimme alkaa rakentaa käytännön toimia ja luomaan painetta liittojen ja työnantajien suuntaan.
Webinaari oli inspiroiva, käytännön toimintaan rohkaiseva ja yhteyksiä rakentava. Osallistujat esittivät toiveen, että tapahtumalle saataisiin jatkoa. Tilaisuudessa esitettiin myös kutsu Rauhanpuolustajien järjestämille Ay-väen rauhanpäiville 7. helmikuuta Tampereelle. Lisätietoja kyseisestä tilaisuudesta Rauhanpuolustajien verkkosivulta.

“Solidarity is the core mission of trade unions”

Trade union action in support of Palestinians

A webinar held in January 8 discussed ways in which trade unions can oppose Israeli apartheid and genocide. The event was organized in collaboration with BDS Finland, Researchers for Palestine, Nahlieli – Jews for Justice in Palestine, and IWW Finland.

At the beginning of the event, Salla Korhonen, representative of BDS Finland, explained how Palestinian workers suffer in many ways from Israeli occupation, settler colonialism, and apartheid. For decades, Israel has been destroying the Palestinian economy and undermining workers’ rights. Decades of oppression are reflected in high unemployment, restrictions on movement, wage deductions, unsafe working conditions, targeted discrimination, arbitrary arrests, and violence against workers. 

Palestinian trade unions have been key players in the struggle for freedom: historically, their resistance has taken the form of general strikes, boycotts, and walkouts. All the major Palestinian trade unions were involved in the 2005 BDS petition and founded the Palestinian Trade Union Coalition for BDS (PTUC-BDS) in 2011.

Palestinian unions have asked for support from the international labor movement. Finnish unions also have the opportunity and responsibility to respond to this call.

Ways for trade unions to show solidarity

Trade unions have clear means of showing solidarity. For example, unions can end cooperation with companies that benefit from occupation and apartheid and divest from investments linked to them. Unions can adopt resolutions supporting the BDS movement, declare themselves apartheid-free zones, build direct relationships with Palestinian trade unions, and use their influence to demand sanctions and an end to arms sales. 

Solidarity is not a symbolic gesture but concrete action: each of us can tell our union leadership or our department that we want solidarity actions for the Palestinians and to promote justice.

Trade unions in various countries have already taken action and brought about change. For example, arms shipments to Israeli ports have been blocked, Israeli government bonds and investments linked to apartheid have been divested, and BDS and its goals have been supported. Since 2023, port workers’ unions in Belgium, India, Catalonia, Italy, Greece, Turkey, California, and South Africa have taken action against Israeli ships or Israeli arms shipments. South Africa’s largest metalworkers’ union (NUMSA) is demanding that its government impose sanctions on Apartheid Israel in 2024. In the United States, trade unions (UAW, AFA, SEIU, NEA, APWU, UE, and IUPAT) are demanding that their government end military aid to Israel by 2024. In France, two major journalists’ unions took Israel to court for obstructing freedom of speech and information in Gaza and the West Bank. In Spain, tens of thousands of people marched in solidarity with Palestine in a union-backed strike in October 2025.

Examples can also be found in the Nordic countries, as in 2024 Swedish port workers blocked the transport of military equipment to Israel with a six-day strike. In the spring of 2025, Norway’s largest trade union confederation, the Norwegian Confederation of Trade Unions, voted in favor of a comprehensive boycott of Israel, including trade and investment in Israeli companies.

Practical steps toward solidarity action

We heard about a process in which the local branch of the Union of Finnish Academics, the Helsinki University Academics (HYT), drafted a petition to end cooperation and student exchange programs with Israeli universities and to promote and support Palestinian freedom efforts. As part of this process, HYT also drew up investment guidelines prohibiting investment in companies linked to human rights violations. HYT representative Tommi Kokkonen said that after the petition was submitted, the University of Helsinki joined the Belgian universities’ petition to exclude Israeli academic institutions from the academic community.  

Lastly, Khalil Avi Betz-Heinemann, representative of IWW Finland and Nahlieli, spoke about practical steps for building solidarity. It all starts with identifying comrades who are already active against apartheid or interested in joining the cause. We discussed building a cooperation network, practical challenges, and opportunities in the context of the Finnish trade union movement. Sharing knowledge and experiences is important. Together, we can begin to develop measures and put pressure on unions and employers.

The webinar was inspiring, encouraging action and connection building. Participants expressed their hope that the event would not be the last of its kind. The event also included an invitation to the Trade Union Peace Days organized by Peace Defenders on February 7 in Tampere. Further information is available on the Peace Defenders’ website.